Vi lanserer podkast om ytringsfrihet i arbeidslivet!
Når arbeidstakere blir stille, mister vi kompetanse, utvikling og kunnskap som fører både arbeidslivet og den offentlige debatten videre.
Lansering 2. desember!
Hva er egentlig så vanskelig med ytringsrommet i arbeidslivet? Hvorfor er det sånn, og finnes det muligheter for å skape endringer som gagner både arbeidstakere, bedrifter, og samfunnet som sådan? Norsk PEN lanserer podkast for alle som mener at et godt ytringsklima på jobb er det beste for ansatte, bedrifter og samfunnet – eller deg som lurer på hvorfor det er det.
Hvorfor fokus på ytringsfrihet i arbeidslivet?
Økt ytringsfrihet i arbeidslivet er ifølge ytringsfrihetskommisjonen enkeltfaktoren som ville løftet kvaliteten på det norske offentlige ordskiftet mest.
Norsk PEN har i en årrekke jobbet med varsling, men stadig flere peker på at utfordringene i ytringsrommet på norske arbeidsplasser er langt større. Ikke minst handler de om mulighetene for å ytre seg generelt – om fag, feil og mangler – lenge før det er aktuelt å utløse et varslingsinstitutt.
Økt ytringsfrihet i arbeidslivet er ifølge ytringsfrihetskommisjonen enkeltfaktoren som ville løftet kvaliteten på det norske offentlige ordskiftet mest.
Programleder i podkasten er Jørgen Watne Frydnes, generalsekretær i Norsk PEN, mens Kjersti Løken Stavrum, tidligere leder av ytringsfrihetskommisjonen er hans faste makker. Her fra innspilling med Knut Olav Åmås, direktør i Fritt Ord.
Mange vegrer seg for å bruke stemmen sin
Undersøkelser viser at norske arbeidstakere i liten grad opplever ytringsfriheten som en rettighet som er gjeldende på jobb. Mange vegrer seg for å delta i offentlig debatt og opplever takhøyden for hva de kan ytre seg om i arbeidslivet som stadig mindre. 3 av 10 mener arbeidstakere bør ha begrensede muligheter til å snakke offentlig om egne arbeidsvilkår, og 2 av 10 ledere mener det samme om faglige ytringer (FAFO 2022).
Bevisstheten om hva et godt ytringsklima kan føre til mtp. trivsel, innovasjon og utvikling, samt på samfunnsplan for det offentlige ordskiftet, er også for lav.
Slik mister arbeids- og næringslivet både et avgjørende meningsmangfold, muligheten til å rette opp feil, samt viktige kilder til kreativitet, utvikling og innovasjon. Det er ikke bare negativt for bedriftene det gjelder, men også et stort samfunnsproblem.
Da Ytringsfrihetskommisjonen skrev sin rapport (En åpen og opplyst offentlig samtale, 2022), var det ikke i deres mandat å se på ytringsfrihet i arbeidslivet. Underveis besluttet de likevel å vie temaet et helt kapittel (NOU 2022: 9, kap 15). Kommisjonen fant at økt ytringsfrihet i arbeidslivet er «enkeltfaktoren som ville løftet kvaliteten på det offentlige ordskiftet mest».
Behov for kunnskap, bevissthet og trening.
Les mer om vår satsning på ytringsfrihet i arbeidslivet
Som en av Norges viktigste ytringsfrihetsorganisasjoner, ønsker Norsk PEN derfor å styrke kunnskap og bevissthet om ytringsfrihet i arbeids- og næringslivet generelt, og bidra til at arbeidslivsaktører selv ser verdien av og får verktøy til å skape et sunnere ytringsrom i sine virksomheter.
Denne podkasten er en del av dette oppdraget.
I podkasten utfordrer Jørgen Watne Frydnes og Kjersti Løken Stavrum arbeidslivsforskere, jurister, ledere og aktører fra ulike bransjer til å bidra med svar, og komme løsninger. Det trengs, for når arbeidstakere blir stille, mister vi både kompetanse, utvikling og kunnskap som fører både arbeidslivet og den offentlige debatten videre.
Podkasten er finansiert av Fritt ord.
Foto: Linda Bournane Engelberth
Foto: Kine Jensen